пульс:
дома » навіны » Роўнасць, як і вялікае кіно, патрабуе ўвагі да Усе дэталі

Роўнасць, як і вялікае кіно, патрабуе ўвагі да Усе дэталі


AlertMe

"Я чакаў Сусвету абыйсціся нейкі справядлівасці, але часам сусвет проста занадта чартоўску павольна. Наступствы здачы Наір у чыім-то гель для кладкі, аднак, займае ўсяго некалькі хвілін.»- Мэрфі «Мэрфі Браўн»Warner Bros., 1988

Мы рэдка даследаванні і рэпеціраваць, калі мы ідзем да прафесійнага абеду але ў гэтым годзе SMPTE (Грамадства інжынераў кіно і тэлебачання) WIP (Жанчыны ў Post) ланча, мы вывучалі складаней, чым мы зрабілі для нашай ступені магістра.

Не, каб не апраўдаць стан рэчаў, але ёсць некаторыя факты на кончыках пальцаў, якія ілюструюць пазітыўныя змены, якія адбываюцца.

Ведаеш:

  • На нядаўняй выставе IBC, 30 адсоткаў выступоўцаў былі прафесійныя жанчыны
  • 35 працэнты назваў (121) у фармаце TIFF (Міжнародны кінафестываль у Таронта) былі накіраваны або сонаправлена ​​жанчынамі
  • Salesforce Марк Бэніёф выдаткаваў $ 6M, актыўна выступае за роўнасць тэхналогій
  • Ginni Rometty IBM павінен быць залатым стандартам мера для тых, хто ў цяперашні час разглядаецца для верхняй працы ў кампаніі ... мужчына ці жанчына

Мы думалі, што шырокі спектр станоўчых момантаў было б лепш, каб паказаць, ёсць імкненне да роўнасці і паляпшэнню стану навакольнага асяроддзя для ўсіх, а не спыняцца на змрочную бок.

Калі гэта не зусім працы, мы былі гатовыя з бездакорным рэзервовым капіяваннем - «Вы ўлавілі вяртанне Мэрфі Браўн да тэлевізара. Вядома, рады Warner і CBS прынеслі яго назад і рашэнне сённяшніх праблем - кабель навіна, сацыяльныя медыя, падробленыя навіны, і вельмі розны палітычны і культурны клімат, чым калі ён пакінуў паветра ў 1988 «.

Добра, факты не атрымаць шмат цягі, але ў нас было вялікае абмеркаванне Мэрфі Браўн таму што гэта выдатна, своечасовае відэа гаварэння.

Мэрфі была вялікая роля мадэлі ў «80s.

Яна паказала, што жанчына можа быць жорсткай, з выгляду, мэтанакіраванымі, кіраваным, мае асабістую і прафесійную жыццё, паважаць і слухаць, як бос / галоўны укладчык і нават атрымаць нацыянальнае палітычную ўвагу (некаторыя любяць казаць Дэн Куэйл страціў шмат паказвае, калі ён прыніжаў з адным з бацькоў).

мы дамовіліся Мэрфі Браўн будзе мець палітычны падтэкст; але гэта ўсё ж такі камедыя, і мы спадзяемся, вялікі аповяд, які будзе зноў атрымаць кропку ў папярочніку, што жанчыны і бумеры (Мэрфі 30 старэй гадоў, пасля таго, як усе) заслугоўваюць месца ў тысячагадовай мужчынскі табліцы.

Гэта зойме некалькі даўжэй, чым іншыя, каб убачыць перавага не будучы кулаком Dragger.

Можа быць супадзеннем - Гэта, верагодна, проста супадзенне, што жаночы прагрэс запаволіўся аб час Мэрфі Браўн пакінуў паветра. Мы ўбачым, калі ён набірае абароты цяпер шоў вяртаецца на паветры.

Па дадзеных Pew Research, Сусветны банк і Міністэрства працы ЗША, краіны ЕС, як Швецыя, Фінляндыя, Нідэрланды і Францыя дамагліся роўнасці прыярытэтам, у той час як менш перспектыўныя краіны, як ЗША выпусцілі рэчы стойла

Па дадзеных Pew Research і Сусветны банк:

  • Ёсць 1.75B працуючых жанчын па ўсім зямным шары
  • Сярэдняя доля жанчын у рабочай сіле складае 45.4 адсотка
  • У Швецыі, 2 / 3 універсітэцкіх ступеняў заробленыя жанчын
  • У ЗША, 60 адсоткаў ступеняў заробленыя жанчын

Аднак, гендэрная роўнасць па-ранейшаму жорстка:

  • Па ўсім свеце, жанчыны зарабляюць 60-75 адсоткаў менш, чым мужчыны
  • Паводле ацэнак, гэта зойме 170 гадоў, каб ліквідаваць разрыў у аплаце працы па ўсім свеце
  • Прыцягненне жанчын / мужчын плаціць у лініі дадасць $ 28T глабальнага ВУП

Некаторыя краіны і кампанія проста трохі больш прагрэсіўныя, чым іншыя, і вынікі даволі дзіўныя.

Salesforce Марк Бэніёф зрабіў роўнасць і разнастайнасць з'яўляецца прыярытэтам у яго фірме, паколькі 2015, першапачаткова сканцэнтраваўшы ўвагу на роўную аплату працы.

ранняе Bonding - Першыя некалькі тыдняў / месяцаў з'яўляюцца важным перыядам для сям'і, каб вітаць новага дзіцяці ў сям'і і забяспечыць сувязь дадатная. У той час як большасць краін ўсведамляюць важнасць гэтага шляхам прадастаўлення маці аплатнага адпачынку, усё большая колькасць кампаній, заахвочванне ўдзелу і падлучэнне абодвух бацькоў. Ён таксама заклікае агульную адказнасць за абодвух бацькоў.

Пры падтрымцы Бэніёф, кампанія аўдыт яе персаналу плаціць; і да свайго здзіўлення, выявіў статыстычную розніцу ў аплаце працы паміж мужчынамі і жанчынамі.

«Гэта было ўсюды,» сказаў Бэніёф ў інтэрв'ю. «Гэта было па ўсёй кампаніі, кожнага аддзела, кожнага падраздзялення, кожнай геаграфіі.»

Ён выправіў праблему, прысвячаючы $ 3M ў гэтым годзе, каб выправіць неадпаведнасць, і яшчэ $ 3M ў мінулым годзе, каб выправіць кампенсацыі адрозненняў па прыкмеце полу, расы і этнічнага паходжання па ўсёй кампаніі.

Ён распавёў аб сваёй арганізацыі ён не будзе праводзіць пасяджэнне, калі па меншай меры 30 адсоткаў прысутных былі жанчыны і заахвочвалі жанчына заахвочвацца і разглядаюцца ў якасці лідэраў.

Гендэрная роўнасць з'яўляецца жорсткім.

Хоць абодва падлогі ў роўнай ступені здольны, «большасць» прызнае, што жанчыны пераўзыходзяць хлопцы ў пэўных навыках кіравання.

Так, але - Індывідуальна, людзі згаджаюцца жанчыны пераўзыходзяць большасць ключавых магчымасцяў, неабходных для паспяховай кампаніі; але неяк, што не перакладаюцца на прасоўванне і прыбытку роўнасці.

Ёсць выключэнні з абодвух бакоў; але згодна з нядаўняга дакладу Pew, жанчыны лепш у мяккіх прыкметах таго, каб быць добрым гульцом каманды; моцны лідэр каманды; больш спагадлівыя і чулы; лепш пастаяць за тое, што яны вераць у і кампрамісу; і ў стане падтрымліваць тон ветлівасці і павагі нават у напружаных сітуацыях.

Большасць «нармальныя» людзі бачыць некаторыя адрозненні паміж мужчынамі і жанчынамі на якасцях і ведах, неабходных, каб быць эфектыўным лідэрам.

І жанчыны пастаянна даказваць, што яны не роўныя толькі задачы, але часта лепш.

Ginni Rometty, з IBM, у цяперашні час адзін з самых паспяховых кіраўнікоў цёк індустрыі.

У адрозненне ад Карлі Фиорина HP, абранай для яе чэпкі, адхіленага стылю і Yahoo Марисса Маер, выбралі для сваіх талентаў і вопыту работы ў якасці мэнэджэра сярэдняга звяна ў Google, Rometty быў дагледжаны і выпрабаваныя на працягу многіх гадоў на ўсе нягоды і абавязкі яе бягучай работы.

Яе праца была пастаянна кантралявацца і ацэньвацца групай сваіх аднагодкаў і савета дырэктараў кампаніі.

Калі яна ўвайшла ў яе цяперашнюю ролю; яна мела моцнае пачуццё глыбіні, шыраты і разнастайнасці, якое было неабходна, каб трымаць кампанію на шляху.
Яна мае ўсе мяккія атрыбуты вы чакаеце, і толькі дастаткова жорсткіх атрыбутаў, каб ведаць, калі пяцца, калі, каб намаляваць лінію, калі сысці.

Аб адзіных абласцях - па меншай меры, па ўспрыманні - мужчыны дамінуюць у гатоўнасці ўзяць на сябе рызыку і навыкі вядзення перамоў; але потым, гэтыя людзі, верагодна, ніколі бачылі нашу дачку і жонку ў дзеянні.

Jeezz!

Там, дзе гэта мае значэнне сёння, жанчыны пераўзыходзяць ... стварэнне бяспечнай, паважлівае працоўнае месца і настаўніцтва лідэраў новага пакалення.

Тым не менш, з здранцвення рэгулярнасцю, раз у год карпаратыўныя даследаванні нагадваюць нам пра тое, што некаторыя жанчыны вядуць нашы найбуйнейшыя карпарацыі.

Мужчынскі кіраўнікоў ўлічваюцца ў 100s / 1000s, у той час як спіс жанчын-лідэраў можна было б паставіць на пост-ён.

старт-уверх і інвестыцыйныя супольнасці Сіліконавай Даліны не ў якім разе не дасканалыя, але яны, нарэшце, прыйшлі да разумення некаторых цяжкіх ісціны.

Касавае вымярэнне -Ёсць заўсёды выключэння вы можаце паказаць на, але жанчыны або змешаныя заснаваныя кампаніі, як уяўляецца, больш старанна кіраваць, чым мужчыны толькі калегі.

жанчыны:

  • Схільны працаваць больш прыбытковых кампаній
  • Больш верагодна, каб сфармаваць ахова здароўя, гасціннасць, раздробны гандаль, спажывецкія тавары фірмы
  • Запіс праз меншыя грошы
  • Забяспечыць больш высокую прыбытак для акцыянераў

Нягледзячы на, здавалася б, лепш паслужны спіс, жанчыны заснавальнікі падняць 4X менш, чым у мужчын - сярэдні $ 50.4M супраць $ 226M і іх ацэнкі ніжэй - $ 65.5M супраць $ 400.4.

Вядома, адна з прычын аднабокае стаўленне інвестыцый можа быць, што 90 адсоткаў VCs мужчыны.

Яно толькі ў апошнія некалькі гадоў, што фірмы былі дадавалых жанчын-партнёраў, каб дапамагчы ім зразумець і інвеставаць у палову насельніцтва зямнога шара.

У той час як мужчыны па-ранейшаму дамінуюць CEO, CTO пазіцыя высокатэхналагічных фірмаў, жанчыны ўсё часцей ўступленне выканаўчай шэрагі ў якасці галоўнага аперацыйнага дырэктара і CSO. Яны людзі, якія Foster разнастайнасці і ўключэння ўсёй арганізацыі.

Тым не менш, мы далёкія ад дасягнення парытэту. для аўтарытэтных і шырока абмяркоўваецца абавязацельствы плаціць роўнасць Salesforce, за выключэннем, жанчыны па-ранейшаму пакутуюць ад штрафу зарплаты.

Фокус Неабходнае - Да свайго здзіўлення, выявіў, што Бэніёф нават Salesforce пакутаваў ад несправядлівасці ў аплаце працы для жанчын у сваёй камандзе. У адрозненне ад Бэніёф, некалькі кіраўнікоў супрацьстаяць і выправіць сітуацыю, таму яна захоўваецца.

Паводле нядаўняга справаздачы Glassdoor, жанчыны атрымліваюць у сярэднім на пяць цэнтаў менш на даляры, чым мужчыны - то ж пазіцыя, роўная кваліфікацыі / вопыт, тыя ж фірма.

Адна з прычын, як Салі Krawcheck, заснавальнік Ellevest, адзначыў, што існуе натуральная ўтоенасць для людзей, якія будуць размаўляць пра тое, колькі яны робяць, і жанчыны, як правіла, недаацэньваюць сваю адукацыю, вопыт і карпаратыўныя каштоўнасці ў перамовах па заробку.

Нават калі гэта не можа быць дастаткова хутка, усё мяняецца.

Самая цяжкая рэч, каб змяніць гэтае ўспрыманне і чалавечы розум.

Шэрыл Сандберг, Facebook, COO, падсумаваў выклік, сказаўшы, «Агрэсіўныя і жорсткія зарадкі жанчыны парушаюць няпісаныя правілы адносна прымальнага сацыяльных паводзін. Мужчыны ўвесь час апладзіравалі за тое, што амбіцыйны і моцны і паспяховы, але жанчыны, якія праяўляюць тыя ж рысы часта плацяць сацыяльны штраф «.

У сённяшніх імгненных навінах ўсюды, сусветныя босы мужчыну таксама хутка зразумеў, што яны ўступілі ў яго.

Выступаючы на ​​жанчынах ў Кампутарнай канферэнцыі некалькі гадоў таму, генеральны дырэктар Microsoft, Наделла, атрымала неадкладную зваротную сувязь, калі ён сказаў, што жанчыны не павінны прасіць аб павышэнні, а замест гэтага варта пакласці іх давер да сістэмы дамінуе мужчына.

Пажар вашага сцэнарыста, чувак!

Ён спатыкнуўся, каб аднавіць кажучы, «Я лічу, што мужчыны і жанчыны павінны атрымліваць роўную аплату за роўную працу. І калі гаворка ідзе пра прафарыентацыі на атрыманне рейз, калі вы думаеце, што гэта заслужыў, вы павінны проста спытаць».

Гэта была лепшай мая віна, ён мог бы зрабіць у той час.

Паказваючы шлях - Льюіс і Кларк паставіў поспех іх прадпрыемствы ў руках веды маладой жанчыны, якая, па меншай меры на адным узроўні, каб запусціць кампанію.

Гендэрны парытэт будзе дасягнуты.

Памятаеце, што ён узяў роднай самку - Sacagawea - для кіраўніцтва Люіса і Кларка Корпус з Discovery Expedition па заходняй частцы ЗША.

Лічбавыя абарыгены і Gen Церс, павінны быць у стане зрабіць так шмат для поўнага магчымага ўдзелу.

Дасягненне роўнасці мае пабочны эфект фінансавы.

Згодна з McKinsey, у выніку чаго жаночыя / мужчынскія плаціць у адпаведнасці дадасць $ 38T ў штогадовым сусветным ВУП.

Мэрфі робіць яе частка; і, спадзяюся, ён не будзе доўга, перш чым Джым не будзе здзіўлены, калі яна кажа, «Джым, я раблю так жа, як і вы.»

Яна, верагодна, варта больш ... мы ўбачым у наступным сезоне.


AlertMe

Эндзі Маркам

Прэзідэнт at Маркаў Communications
Эндзі Уладальнік і прэзідэнт Marken Communications Inc. маркетынгу і кансультант па камунікацыях, размешчаны ў раёне Сан-Францыска ў жніўні 1977 ў Present.Marken Communications з'яўляецца агенцтвам поўнага цыкла, якая канцэнтруецца на бізнес / планаванне рынку, пазіцыянаванне, развіццё і камунікацыі , Год агенцтва 30 было звязана з шырокім колам карпаратыўных і маркетынгавых мерапрыемстваў. Вопыт ўключае ў сябе стратэгічнае і рынку планавання і выканання з сувязі і інтэрнэт-кампаній, у тым ліку AT & T і CERFnet, а таксама пры захоўванні, кіравання захоўваннем дадзеных і відэа-рашэнняў з фірмамі, уключаючы Philips, InterVideo, Ulead, OWC, NewerTech, Sonic, Corel, Matsushita, Pinnacle, Dazzle , Cyberlink, Горны Кампутар, Nikon, плазмонов, NTI, ADS Tech, Verbatim, Mitsubishi і Panasonic.